Рекламный баннер 990x90px bantop

Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

17:58 06.02.2024 16+
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

Коротко

Да, но одного его желания недостаточно.

Подробно

Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

Примеры со снижением оклада

Законно

Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.

Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно

Сложная финансовая ситуация у работодателя.

Снижение объема продаж.

Перевод на дистанционный режим работы.

Если сотрудник не согласен на изменения

Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

Основание: ст. 74 ТК РФ

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги: clck.ru/38W8Ho

1060

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ