Рекламный баннер 990x90px bantop
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника
17:58 06.02.2024 16+
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника
Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.
Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением оклада
Законно
Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно
Сложная финансовая ситуация у работодателя.
Снижение объема продаж.
Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги: clck.ru/38W8Ho
Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.
Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением оклада
Законно
Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно
Сложная финансовая ситуация у работодателя.
Снижение объема продаж.
Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги: clck.ru/38W8Ho
Оставить сообщение: