Рекламный баннер 990x90px bantop

Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

12:40 12.11.2024 16+
Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.

Родителей детей с инвалидностью.

Женщин с детьми до 3 лет.

Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.

Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.

Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.

Ухаживающих за больным членом семьи.

Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

615

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ